Comment repérer les risques psychosociaux dans mon entreprise ?

4 Mar 2017 | Ressources Humaines

Dans le cadre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux, certains signes peuvent alerter sur l’existence d’un mal-être au travail.

Généralement, une situation de stress chronique est accompagnée par une forte démotivation qui peut aussi entraîner :

  • des retards répétés ou de l’absentéisme ;
  • du turn-over au sein de l’entreprise ou dans certains services en particulier ;
  • des accidents du travail ;
  • des actes de violence, de l’agressivité ;

Des taux élevés sur ces indicateurs doivent donc vous alerter et nous vous invitons à analyser la situation en vous basant notamment sur les conditions d’exercice du travail (via le Document Unique d’évaluation des risques professionnels), l’ambiance de travail, le style de management, ou encore le rythme des changements opérés.

Liens utiles

Les RPS selon l'Anact
L'INRS
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Souffrances et Travail
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Etude sur le Bien-être au travail et la performance économique

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