Veille RH

1- Comment repérer les risques psychosociaux dans mon entreprise ?

Dans le cadre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux, certains signes peuvent alerter sur l’existence d’un mal-être au travail.

Généralement, une situation de stress chronique est accompagnée par une forte démotivation qui peut aussi entraîner :

  • des retards répétés ou de l’absentéisme ;

  • du turn-over au sein de l’entreprise ou dans certains services en particulier ;

  • des accidents du travail ;

  • des actes de violence, de l’agressivité ;

Des taux élevés sur ces indicateurs doivent donc vous alerter et nous vous invitons à analyser la situation en vous basant notamment sur les conditions d’exercice du travail (via le Document Unique d’évaluation des risques professionnels), l’ambiance de travail, le style de management, ou encore le rythme des changements opérés.

 

2 – La prise en compte de la non-discrimination dès le processus de recrutement dans les entreprises.

Avec la promulgation de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté, de nouvelle disposition sont à prendre en compte par les entreprises en matière de processus de recrutement.

Elle prévoit plusieurs mesures relatives à l’emploi, en particulier l’obligation pour les entreprises d’au moins 300 salariés et celles spécialisées dans le recrutement de former les salariés en charge du recrutement, au moins une fois tous les 5 ans, à la non-discrimination à l’embauche.

 

Liens utiles

Aract Bretagne

INRS

Souffrances et Travail

Observatoire de l’Engagement

Obligations d’affichage dans les entreprises

Etude sur le Bien-être au travail et la performance économique