Stratégie des Ressources Humaines

Stratégie des Ressources Humaines

Votre objectif est d’optimiser la gestion de vos ressources humaines avec des salariés motivés, moins d’absentéisme, moins de turn-over pour en faire un levier de performance et de compétitivité pour votre entreprise.

Des missions ponctuelles ou un suivi régulier

pour vous dégager du temps et

rester concentré sur votre coeur de métier.

Vous êtes une entreprise dynamique et vous ne disposez par de structure interne dédiée à la gestion de vos ressources humaines ?

 

Comment ?

  • En anticipant & en gardant une longueur d’avance, sans subir la réglementation en matière de ressources humaines,
  • En développant la motivation et l’engagement de vos salariés,
  • En étant accompagné par un expert dans la mise en œuvre de solutions concrètes et adaptées pour vos ressources humaines,

Ma proposition 

  • Du conseil dans votre stratégie en Ressources Humaines, adapté et sur mesure. Pour cela, nous établissons ensemble un diagnostic ou état des lieux de vos ressources humaines via l’analyse de vos pratiques quotidiennes
  • Ensuite, je vous propose un bilan dans lequel je souligne tous vos points forts et préconise les plans d’actions opérationnels sur vos axes de développement.
  • Via des missions ponctuelles ou un suivi régulier de vos ressources humaines : pour vous dégagez du temps et restez concentré sur votre cœur de métier, ma prestation est définie sur mesure selon vos besoins.

Pour quels bénéfices ?

  • Le développement de votre entreprise dépend d’une bonne gestion des ressources humaines. C’est pourquoi il est indispensable de faire appel à un conseille RH, notamment afin de réaliser un diagnostic RH.
  • L’objectif sera de vérifier la cohérence entre la stratégie de votre entreprise et vos ressources humaines. Cette démarche vous permettra d’identifier tous les points forts et les éléments d’amélioration en matière de gestion de vos ressources humaines, pour ensuite déterminer tous les outils et processus à mettre en place pour motiver et fidéliser vos collaborateurs, en particulier ceux susceptibles d’être fragilisés dans l’emploi

Une bonne gestion de vos ressources humaines se traduit par plus d’engagement, moins d’absentéisme et moins de turn-over de vos salariés. Et donc plus de performance globale pour l’entreprise.

Une prise en charge de la prestation par votre OPCA référent peut exister, je m’engage à vous en faire bénéficier si les conditions nécessaires sont réunies.

Vous pouvez par ailleurs compléter votre accompagnement par du coaching individuel et du coaching collectif.

Liens utiles

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