Stratégie des Ressources Humaines

Stratégie des Ressources Humaines

Votre objectif est d’optimiser la gestion de vos ressources humaines avec des salariés motivés, moins d’absentéisme, moins de turn-over pour en faire un levier de performance et de compétitivité pour votre entreprise.

Des missions ponctuelles ou un suivi régulier

pour vous dégager du temps et

rester concentré sur votre coeur de métier.

Vous êtes une entreprise dynamique et vous ne disposez par de structure interne dédiée à la gestion de vos ressources humaines ?

 

Comment ?

  • En anticipant & en gardant une longueur d’avance, sans subir la réglementation
  • En développant la motivation et l’engagement de vos salariés
  • En étant accompagné par un expert

Ma proposition

  • Du conseil et un état des lieux de vos ressources humaines via l’analyse de vos pratiques quotidiennes.
  • Un bilan avec vos points forts et des préconisations sur vos axes de développement.
  • L’apport de repères réguliers de références (INRS, ARACT, droit du travail…)
  • Des missions ponctuelles ou un suivi régulier.

Pour quels bénéfices ?

  • Le développement de votre entreprise dépend d’une bonne gestion des ressources humaines.
  • Plus d’engagement, moins d’absentéisme et moins de turn-over de vos salariés.
  • Et donc plus de performance globale.

Une prise en charge de la prestation par votre OPCO référent peut exister, je m’engage à vous en faire bénéficier si les conditions nécessaires sont réunies.

Vous pouvez par ailleurs compléter votre accompagnement RH par du coaching individuel et du coaching collectif.

Liens utiles

Aract Bretagne

INRS

Souffrances et Travail

Observatoire de l'Engagement

Etude sur le Bien-être au travail et la performance économique

Se sentir bien au travail

C ANDRE

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