La prise en compte de la non-discrimination dès le processus de recrutement dans les entreprises

4 Fév 2017 | Blog

Avec la promulgation de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté, de nouvelle disposition sont à prendre en compte par les entreprises en matière de processus de recrutement.

Elle prévoit plusieurs mesures relatives à l’emploi, en particulier l’obligation pour les entreprises d’au moins 300 salariés et celles spécialisées dans le recrutement de former les salariés en charge du recrutement, au moins une fois tous les 5 ans, à la non-discrimination à l’embauche.

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