Quels critères prendre en compte pour bien choisir son nouveau travail ?

Quels critères prendre en compte pour bien choisir son nouveau travail ?

• Quels sont les éléments de l’environnement de travail à prendre en compte pour mon changer ?
• Quels sont les 4 pilier d’un travail et comment je les intègre dans ma prise de décision ?
• En quoi est-ce intéressant de me poser la question sur l’environnement de travail ?
• Comment puis-je obtenir de l’information sur les entreprises qui m’intéressent pour préparer un entretien ?
• Comment oser dire mes « non négociables » en entretien sans passer pour une personne trop exigeante.

Pour répondre à ces questions, allons plus en détail : quels sont les 4 piliers d’un travail épanouissant pour moi ?

• Le métier

Choisir un nouveau métier, c’est prendre en compte la combinaison idéale entre les actions et les tâches que je souhaite accomplir chaque jour, sur la base de mes motivations, de ce qui m’anime et me donne de l’énergie.

Ce sont aussi des environnements, des types d’entreprises qui, par leur secteur, leur activité, leur mission, leur manière de se présenter, nous donnent plus envie que d’autres.

• La finalité

La finalité que je souhaite donner à ma vie professionnelle est faite de : pour qui et pour quoi je souhaiter m’investir dans mon travail ?

Listez quels sont :

• Mes domaines d’intérêt
• Mes secteurs d’activité privilégiés
• Les causes importantes pour moi

• L’environnement de travail

L’environnement dans lequel je souhaite exercer son métier aura un impact important sur ma satisfaction, ma motivation et donc ma performance.

L’environnement de travail constitue le décor et le contexte quotidien d’une activité professionnelle.

Il est composé de :

• Mon lieu de travail
• Mes collègues
• Mon équipe / mes proches collaborateurs
• Mon rôle dans l’organisation
• La culture d’entreprise

• Et enfin, vos besoins

Qu’est-ce qu’un besoin ? Les besoins recouvrent l’ensemble de tout ce qui apparaît « être nécessaire » à un être, que cette nécessité soit consciente ou non.

Ils sont de trois natures (selon Virginia HENDERSON)

• Les besoins primaires, également appelés besoins élémentaires ou physiologiques, sont les besoins indispensables à la survie : se nourrir, respirer, dormir, se protéger du froid…
• Les besoins secondaires sont des besoins dont la satisfaction n’est pas vitale. Parmi eux on trouve le besoin de mobilité, de se vêtir, de se distraire, d’avoir une vie sociale.
• Les besoins fondamentaux correspondent aux besoins de sens : recevoir des signes de reconnaissance, ressentir, penser, créer, décider, croire, mettre du sens…

En résumé, pour bien comprendre ce qui vous fait vous lever le matin, voici en résumé les principaux facteurs de l’épanouissement professionnel :

• l’efficacité personnelle : c’est-à-dire avoir le sentiment de faire du bon travail et se sentir capable d’accomplir son travail efficacement
• le sens: considérer son travail comme utile, contribuer positivement à l’entreprise et à la société, se sentir utile, créer de la valeur et se sentir alignée avec la vision et les valeurs de l’entreprise
• l’intérêt et le plaisir: aimer ce que l’on fait et ne pas s’ennuyer
• la reconnaissance: se sentir reconnue et sentir que ses qualités et sa singularité sont valorisés
• l’autonomie: c’est-à-dire pouvoir décider de la meilleure façon de remplir sa mission
• avoir de bonnes relations et travailler dans un climat de respect, d’entraide, de confiance et de partage
• avoir un développement personnel & professionnel et continuer à apprendre, relever de nouveaux défis, évoluer professionnellement
• équilibre vie pro / perso : pouvoir concilier harmonieusement vie prof et perso

Pour lire l’article de l’interview Chance, cliquez sur le bouton ci-dessous.