Les 4 piliers pour choisir le bon environnement de travail

par RHC²

Retour sur notre café en live mené par le réseau Chance sur « L’environnement de travail : un facteur clé dans la reconversion ».

Quels critères prendre en compte pour bien choisir son nouveau travail ?

Quels sont les éléments de l’environnement de travail à prendre en compte pour préparer mon changement ?
Quels sont les piliers d’un travail et comment je les intègre dans ma prise de décision ?
En quoi est-ce intéressant de me poser la question sur l’environnement de travail ?
Comment puis-je obtenir de l’information sur les entreprises qui m’intéressent pour préparer un entretien ?
Comment oser dire mes « non négociables » en entretien sans passer pour une personne trop exigeante ?

Pour répondre à ces questions, allons plus en détail : quels sont les 4 piliers d’un travail épanouissant pour moi ?

Quels critères prendre en compte pour bien choisir son nouveau travail - RHC2

Les 4 piliers d’un travail épanouissant

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Pilier 1 : le métier

Choisir un nouveau métier, c’est prendre en compte la combinaison idéale entre les actions et les tâches que je souhaite accomplir chaque jour, sur la base de mes motivations, de ce qui m’anime et me donne de l’énergie.

Ce sont aussi des environnements, des types d’entreprises qui, par leur secteur, leur activité, leur mission, leur manière de se présenter, nous donnent plus envie que d’autres.

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Pilier 2 : la finalité

La finalité que je souhaite donner à ma vie professionnelle est faite de : pour qui et pour quoi je souhaiter m’investir dans mon travail ?

Listez quels sont :

Mes domaines d’intérêt
Mes secteurs d’activité privilégiés
Les causes importantes pour moi

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Pilier 3 : l'environnement de travail

L’environnement dans lequel je souhaite exercer son métier aura un impact important sur ma satisfaction, ma motivation et donc ma performance.

L’environnement de travail constitue le décor et le contexte quotidien d’une activité professionnelle.

Il est composé de :

Mon lieu de travail
Mes collègues
Mon équipe / mes proches collaborateurs
Mon rôle dans l’organisation
La culture d’entreprise

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Pilier 4 : les besoins

Qu’est-ce qu’un besoin ? Les besoins recouvrent l’ensemble de tout ce qui apparaît « être nécessaire » à un être, que cette nécessité soit consciente ou non.

Ils sont de trois natures (selon Virginia HENDERSON)

Les besoins primaires, également appelés besoins élémentaires ou physiologiques, sont les besoins indispensables à la survie : se nourrir, respirer, dormir, se protéger du froid…
Les besoins secondaires sont des besoins dont la satisfaction n’est pas vitale. Parmi eux on trouve le besoin de mobilité, de se vêtir, de se distraire, d’avoir une vie sociale.
Les besoins fondamentaux correspondent aux besoins de sens : recevoir des signes de reconnaissance, ressentir, penser, créer, décider, croire, mettre du sens…

Les principaux facteurs de l’épanouissement professionnel

Et enfin, pour mieux comprendre ce qui vous fait vous lever le matin, voici en résumé les principaux facteurs de l’épanouissement professionnel :

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L’efficacité personnelle

C’est-à-dire avoir le sentiment de faire du bon travail et se sentir capable d’accomplir son travail efficacement.

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Le sens

Considérer son travail comme utile, contribuer positivement à l’entreprise et à la société, se sentir utile, créer de la valeur et se sentir alignée avec la vision et les valeurs de l’entreprise.

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